Нормирование - новый хорошо забытый инструмент управления

Узнай как страхи, замшелые убеждения, стереотипы, и подобные"глюки" не дают тебе стать успешным, и самое главное - как выкинуть их из своего ума навсегда. Это то, что тебе ни за что не расскажет ни один бизнес-тренер (просто потому, что не знает). Кликни здесь, чтобы скачать бесплатную книгу.

Рисунок 0. Контрольная карта Шухарта для статистически управляемого процесса. Среднее процесса отображено зеленым цветом, красным — верхняя и нижняя естественные контрольные границы процесса. В какой серой точке разместится"реальная" цель процесса? Процесс, подлежащий"нормированию" находится в статистически управляемом состоянии. Если вы выбрали цель в зонах 2 или 3 Рисунок 1. Когда процесс демонстрирует разумную степень статистической управляемости , поведение процесса предсказуемо, он находится в своем лучшем состоянии. Такой процесс и люди в нем делает все на что он способен см.

Семинар"От нормирования труда к анализу бизнес-процессов"

В статье рассматриваются некоторые моменты формирования системы нормирования в коммерческих банках как инструмента повышения рентабельности бизнеса и снижения уровня рисков. Внутренние рынки в сложившейся ситуации также не могут служить источником фондирования. В условиях снижения темпов промышленного производства и объема инвестиций, сворачивания инновационных проектов и начинающегося кризиса неплатежей средства предприятий становятся все более краткосрочным ресурсом.

Нормирование рабочего времени работников умственного труда на Особенности бизнес-процесса специалистов функциональных служб и отделов.

В соответствии с этим подходом организация рассматривается как совокупность бизнес-процессов, эффективность которых напрямую зависит от эффективности управления. Следует отметить, что в настоящее время с позиций процессного подхода рассматриваются в основном операционные процессы компаний, однако постепенно возникает необходимость рассмотрения использования и обеспечивающих процессов. Это обусловлено рядом факторов, таких как необходимость более точного планирования производства, сроков выполнения заказов, поиск резервов для повышения производительности труда, способов мотивации работников, а также обоснования трудозатрат, включаемых в состав себестоимости.

В последнее время в российских компаниях неуклонно растет интерес к методологиям функционального моделирования, как способа эффективной оптимизации существующей системы управления бизнесом. Как показал анализ литературы, это связано с оптимизацией деятельности, внедрением системы качества и автоматизацией процессов в компаниях. Как отмечает Д. Авторами неоднократно подчеркивалась актуальность проблем нормирования труда на предприятиях Шутиной О.

Не потеряй свой шанс узнать, что на самом деле необходимо для твоего финансового успеха. Нажми здесь, чтобы прочесть.

Авторы Сытник К. Безусловно, создание единых баз данных позволило бы значительно ускорить эти процессы. В последнее время все чаще возникает вопрос о необходимости рассмотрения нормирования труда на предприятии как процесса, интегрированного в деятельность компании. В работе Шутиной О. В результате проведенного исследования на базе промышленных предприятий г.

Нормирование труда: Хотите выполнить нормирование труда? Запрос Зачем нужно нормирование труда? Нормирование труда выполняется не только с целью сокращения штата и экономии фонда оплаты труда.

На семинаре будут также рассмотрены подходы нормирования и оптимизации производственных и бизнес-процессов, применения нормирования при.

И, естественно, такие ассоциации вряд ли могут быть положительными. Целое десятилетие прошло с тех пор, когда этот инструмент практически прекратили использовать. И это, в общем-то обоснованно. Десять лет ушли у нашей экономики на полную реструктуризацию. И вот теперь, когда ситуация стабилизировалась, перед большинством компаний встала задача уже не выживания, а развития.

Тут-то и вспомнили про давно забытый инструмент - нормирование. Но выяснилось, что бывшие нормировщики давно переквалифицировались кто в бухгалтеров, кто в экономистов, кто в менеджеров по персоналу. В итоге инструмент вроде бы есть, но мало кто представляет себе не только как его использовать, но и каково его предназначение в принципе. И, как обычно, стоит опасаться моды и бездумного использования нормирования по поводу и без. Нормирование - новый хорошо забытый инструмент упр В данной статье мы рассмотрим, что такое нормирование, в каких ситуациях его использование оправдано, и с чего начинать работу по введению в практику управления этого инструмента.

Организация нормирования труда на предприятии

Первая задача — организовать сквозное планирование проектных работ. В настоящее время проектирование, в котором участвуют не только внутриотраслевые организации, но и предприятия за пределами отрасли, по сути представляет собой слабо управляемый процесс с недостаточным горизонтом планирования. После разработки технологической последовательности работ, необходимо определить длительность этой технологической цепочки.

Как следствие, вторая задача - разработать нормативы выполнения работ для отдельных видов проектной продукции. Третья задача - выравнивание загрузки проектных подразделений, чтобы не было пиков по переработке и простоев.

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА В Опыт нормирования труда в России. Один из . технических условий бизнес-процессы и операции.

В этом случае нормы труда служат основой оценки эффективности работы и определения перспективных направлений. С помощью норм оценивается рациональная организация того или иного трудового процесса и происходящих в нем изменений, которые сказываются на затратах рабочего времени. Изучение трудовых процессов и оценка их во времени на основе нормирования позволяет спроектировать оптимальную организацию рабочих мест, равномерную и взаимосвязанную их работу. Последние, кризисные, годы поставили компании перед выбором: Поэтому есть риск сократить больше, чем необходимо, при этом компания может не выйти на уровень безубыточности, как планировала, а качество производства снизится.

Именно по этой причине часто без проведения нормирования не обойтись. Традиционные методы нормирования трудовых процессов Факторное нормирование когда анализируется статистика по принципу соотношения количества сотрудников к определенному фактору, характеризующему трудозатраты на конкретное действие — например, выставление счета, проведение собеседования, отправка письма и т.

Бенчмаркинг, когда сравниваются количество и другие показатели между двумя разными отделами, подразделениями компании или разных компаний. Наиболее легкий, но наименее точный метод. Хронометраж и фотография рабочего времени, которые считаются наиболее сложными и трудозатратными способами проведения нормирования. Измеряя численные показатели, анализируя процессы и факторы, из которых состоит рабочий процесс, нормирование помогает оптимизации и улучшению показателей всех функциональных направлений компании.

Соответственно, для измерения времени выполнения бизнес-процесса, необходимо изучить порядок и последовательность его выполнения. Далее анализ становится более глубоким:

Нормирование Труда Как Бизнес-Процесс

Анализ трудозатрат и нормирование численности , Куликов Андрей , Повышение производительности труда , Финкельштейн Григорий , Цапин Илья Справочник по управлению персоналом, январь г. Большинство компаний проводит оптимизацию численности персонала по методу разнарядки. Менеджеры структурных подразделений в соответствии с указанием начинают ломать головы над составлением списков увольняемых.

В Москве прошел отраслевой семинар «Планирование, нормирование и картирование текущего состояния бизнес процессов проектирования на.

Слепцов Сегодня бизнес-процессы, особенно их реинжиниринг, являются одними из наиболее спекулятивных понятий, предлагаемых на рынке консалтинга. Поэтому будет интересно разобраться с тем, что собой представляют последние и какую пользу они могут действительно принести предприятию. И да, инет. Безусловно, описание данного понятия может быть полезно само по себе, а отдельные его процедуры так или иначе связаны с документами.

Любой процесс можно оптимизировать за счет устранения задержек и сокращения задействованных ресурсов. Ответить на поставленный выше вопрос можно, только опираясь на четкое понимание того, какие цели мы преследуем, рассматривая бизнес-процессы. Бизнес-процессы Процессы и система Для начала необходимо определить, что такое процесс.

Нормирование труда на предприятии: значение в современных условиях и основные тенденции (обзор)

Оптимизация нормирования труда на предприятии на основе функционального моделирования бизнес-процессов Аспирантка факультет экономики и менеджмента, Саратов, Россия - : Как правило, современные условия производства предполагают разработку трудовых норм непосредственно в условиях конкретного предприятия с учетом специфики его деятельности. В настоящее время существует метод, позволяющий подробно описать исследуемый объект или систему — функциональное моделирование 0 [2].

В результате проведенного исследования на базе предприятия была предложена модель функционирования службы нормирования труда с использованием вышеуказанного метода. Цель создания функциональной модели процесса нормирования труда заключалась в необходимости точной спецификации всех функций, осуществляемых в рамках процесса, а также характера взаимосвязей между ними.

Базовые знания по организации системы нормирования труда на предприятии Выявить бизнес-процессы – объекты первоочередной оптимизации.

Организация нормирования труда на предприятии Экономическая ситуация сегодня заставляет компании более гибко управлять всеми имеющимися ресурсами и снижать свои расходы. Значительную часть бюджетов составляют затраты на персонал, и руководителям важно понимать принципы формирования данных фондов. Одним из способов планирования оптимальной численности является организация нормирования труда на предприятии.

Обоснованный научными и техническими расчётами подход к управлению численностью персонала и к развитию систем материальной мотивации позволяет минимизировать расходы компаний при гарантированном выполнении планов производства и соблюдении всех стандартов качества. Организация нормирования труда на предприятии — в чем суть? Организация нормирования труда на предприятии — это процесс анализа трудовой деятельности работников и установления норм труда для каждого конкретного участка или рабочего места.

Объектом нормирования труда являются трудовые действия, движения и операции работников, которые измеряются с помощью временной шкалы в секундах, часах, минутах.

Нормирование труда для оптимизации штата

Российские предприятия стали уделять больше внимания эффективному управлению финансовыми, трудовыми и материальными ресурсами, так как рост запасов сырья, материалов и готовой продукции вызывает дефицит денежных средств. Чтобы осуществлять эффективный контроль на предприятии, необходимо нормирование всех ресурсов. Руководителям различных управленческих служб любого предприятия в процессе по-вседневной управленческой деятельности приходится анализировать и контролировать получаемые результаты.

На проводимых совещаниях оценивается объем реализации выпущенной продукции, ее себе-стоимость, сопоставляются фактические затраты с полученным результатом. Для повышения экономической эффективности производственной деятельности предприятия оценивается работа отдельных служб по снижению внутренних производственных затрат. Однако отсутствие на многих предприятиях технического нормирования, то есть определения времени выполнения работы на основе разработанного технологического процесса при рациональной организации труда и производства, затрудняет решение этих задач.

Нормирование труда: рассчитайте обоснованную численность Фотография рабочего дня сотрудников; Хронометраж выполнения бизнес- процессов.

Операционный менеджмент и оптимизация бизнес-процессов В чем заключаются целевые ориентиры и функции управления операционной системой? Какой должна быть эффективная производственная структура? Какие формы и методы организации производственных процессов использовать для повышения эффективности производства? Какой должна быть система планирования операционной деятельности? Как управлять цепью поставок, как эффективно управлять запасами в системах с зависимым и независимым спросом?

Какой должна быть политика управления запасами? Какие особенности управления потоком создания ценности ? Как использовать концепцию бережливого производства, какие инструменты бережливого производства и почему целесообразно выбрать? Как эффективно управлять качеством, какие статистические методы оценки и контроля качества выбрать? Каким образом быстро и качественно оптимизировать бизнес-процессы? Как грамотно выполнить нормирование?

Ответы на эти и другие актуальные вопросы управления операционной системой, производством — в наших профессиональных консультационных и тренинговых услугах. Наши бизнес-тренеры — опытные практики с успешным опытом решения задач повышения эффективности операционных систем. Наполнение каждого из тренингов — прикладные знания и навыки, овладев которыми Вы сможете качественно управлять процессами, достигая необходимых результатов быстро и качественно, с оптимальными инвестициями.

Нормирование труда как инструмент регулирования бизнес-процессов на современном этапе

В формате мастер-класса - 8 часов 1 день. Корпоративный формат - 24 часа 3 дня по 8 часов - рекомендуется. Программа курса Модуль 1.

Фотография рабочего времени позволяет описать существующие на предприятии бизнес-процессы и оценить, насколько они оптимальны; 7) оценки.

Зайнуллина М. Нормирование труда как инструмент регулирования бизнес-процессов на современном этапе В современных условиях хозяйствования многие предприятия и организации столкнулись с проблемой выполнения качественных товаров и услуг в достаточно сжатые сроки. Как известно по золотому правилу механики: Получается, что создавать продукт быстро и качественно практически невозможно. На наш взгляд, решение проблемы кроется отчасти в нормировании труда.

С переходом к рыночной системе хозяйствования, некоторые отрасли все еще продолжали нормировать труд.

Артур Темин эксперт по вопросам нормирования затрат и оценки численности персонала